龙南市位于江西省最南端，是江西省的南大门，总面积1641平方公里，辖17个乡（镇、场、管委会）、107个村（居）委会，总人口34万，被誉为“世界围屋之都”、“中国重稀土之乡”和赣南次中心城市。随着赣深高铁的通车，日益成为内地对接粤港澳大湾区的桥头堡。2021年以来，我市深入贯彻落实省委、省政府和省人社厅“六稳”“六保”决策部署，大力实施就业优先战略，坚持招工与招商并重，创新方式，强化企业用工服务，帮扶企业纾困，稳定扩大就业，基本满足了缺工企业用工需求。目前龙南经开区企业员工总数达5.2万人。现将服务企业用工保就业情况汇报如下：

一是坚持高位推动，做实企业用工服务。龙南市委、市政府把加强企业用工服务作为帮扶企业纾困、稳定扩大就业、促进经济增长的一项重要措施来抓，高位推动，成立龙南市企业用工保障工作领导小组，市委常委、组织部长任组长，市委常委、副市长任副组长，建立规上企业用工常态化服务机制，开展企业用工半月通报、1月调度，将企业用工保障工作列入龙南高质量发展考核工作专项考评。为切实解决园区招工稳工问题，2021年4月,龙南经开区党工委、管委会、市委、市政府印发《龙南市企业用工保障工作实施方案》，出台强化企业用工服务21条硬核措施，确保园区企业用工。在全市乡镇推行“5+3+2”招工模式，乡镇正科级干部每人招收员工5名，享受正科待遇及副科级干部每人招收员工3名，乡镇一般干部与村干部（定编村干部）每人招收员工2名。通过落实措施，压实责任，全市形成上下齐心、比学赶超的招工氛围。

二是实行“四管齐下”，纾解企业用工困难。龙南撤县设市后，龙南的招商引资工作也在如火如荼的开展，随着越来越多的优质企业落户龙南，企业用工需求也随之增长，为满足企业用工需求，我们通过采取“动员返岗保存量、想方设法挖余量、精准服务引流量、强化稳工保质量”四项举措巧解企业招工用工难题，切实同步做好保就业工作。2021年，通过组织开展“全方位网络招聘”“线下招聘服务对接”“为重点缺工企业送工”等活动，保用工、稳就业，共举办7场线下招聘会，480余家次企业参加，提供岗位1.2万余个，达成就业意向2500余人，并通过龙南发布、龙南资讯、掌上龙南、龙南信息网、龙媒体等媒体组织开展10场线上直播招聘会，实现岗位靶上推送，共有73家企业参加，场均浏览量4万余人次，提供岗位1.1万余个；全力以赴开展为重点缺工企业送工活动，实行“内挖”“外引”同步发力，通过精准化地开展“送岗下乡”“送人到企”“政企联动”等，使求职人员“出家门、上车门、进厂门”，实现用工企业和有务工意愿群众双向对接，2021年共为园区企业送工入职3692人。

三是创新实训模式，推进实训基地建设。随着电子信息产业集群式发展，技能人才紧缺问题依然突出。为解决这一问题，我市成立了龙南市人力资源服务公司，对公共实训基地进行运营管理，电子信息公共实训基地采用“1+N”的建设模式，基地选址在龙南经开区的赣州电子信息科技城1栋12层大楼，建筑面积约9000平方米，实训专业主要有电子信息、工业机器人、机电一体化等专业。针对师资不足的问题，我们着力统筹培训资源，聚合企业技能骨干和师资力量，采取长、中、短期培训相结合的方式进行，提升职业技能，为电子信息产业源源不断输送技能人才。

虽然我们在服务企业招工工作上取得了一定成效，但与省委、省政府要求相比，与兄弟县（市、区）相比，仍存在一定差距，2022年，我们将把企业用工保障工作摆在更突出的位置，探索创新处级领导招工、专业招工、驻点招工模式，组建招工团和专业招工工作队，继续在向内挖潜、向外引入上下功夫，在龙南市人力资源服务公司组建劳务派遣公司和劳务服务公司，乡镇分别组建劳务派遣分公司和劳务服务分公司，突出“网上招、现场招、亲情招、情怀招”，实现招工量质齐升，助力江西高质量跨越式发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。